Переговоры – это всегда столкновение интересов, и способ их разрешения зависит от множества факторов: статуса участников, их заинтересованности, ресурсов, привычных стратегий, формата взаимодействия и психологического настроя. Управление переговорным процессом требует гибкости и умения адаптироваться к условиям, используя наиболее эффективные инструменты.